如何在30分钟发掘自己的潜能

来源:中国职业生涯网      2015/1/29 9:46:04      浏览次数:

在中国最有名的神话故事《西游记》中,唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧虽然是师徒四人,但是他们却是代表了人类中的四种典型的类别。唐僧属于完美型,孙悟空属于权力型,猪八戒属于社交型,沙僧属于和平型。这也是我今天要跟大家分享的话题,如何将教练技术在生涯中应用。我想在30分钟之内帮你找到自己的潜能,而通常教练时间需要4个小时。

我是美国人,在亚洲工作已经25年了,我在教练技术的应用已经有15000小时了。具体来解读,MVP( Most Valuable Player )教练中的字母代表什么意思呢?M是使命,V是愿景,P是项目。如果这三个问题找到它们自己的答案的话,人们就对于自己的职业发展有一个清晰的认识。



第一个问题关于使命的,你需要找到才能。人都有四种偏好,所有心理学家都同意,每个人都有这四种偏好或者四种需求,就像你上厕所、吃饭一样,如果你这个没有满足的话,就会有很大的问题。关于职业生涯的发展,就是要把你真正的需求、真正的才干满足。大家想找到自己的才干吗?

我要问第一个问题,大家更关注于工作还是关注于关系?如果偏向工作,你是喜欢工作快还是工作慢?工作快的人可以做很多的项目,喜欢有效率,要节省成本创造价值。工作慢的人,他们非常追寻完美,不希望犯错误,要高品质的来做。

关系建立的快是社交型,关系建立快的人,他们一个小时可以结识100个朋友,关系慢的人十年也许就结交10个朋友。工作快是权力型,工作慢是完美型,建立关系快是社交型,建立关系慢是平和型。 我们也可以通过身体的动觉测试来察觉。



四种类型的人都会有鲜明的特点,当我们见到权力型的人时,你就要说“哇”,你这样做时,他们就感觉到自己受到尊重了。社交型的人,你要对他说“嗨”,和平型的人,你要对他说“嗯”,而完美型的人,你就要对他说“嘘”了。




我们还可以通过长相来区分这四种类型的人。权力型的人,他们看起来眼睛像激光一样,当他谈钱时是这样的,他很专注。没钱、没价值,他就没兴趣了。他们总是创造价值,新的产品研发,新的解决方法,从来不说“不”,总是创造解决方法。思考很快,跟他们说话时,不要不停的说,只说前5秒和最后2秒,他就明白了,5秒就明白,他的直觉非常的快。



社交型的人才能就是嘴,他得沟通,在手机上、QQ、微信上总是要沟通,如果你的爱人或者团队成员不说话就有问题了,总是鼓励他要沟通。他的嘴唇非常薄、非常小,为什么呢?因为他得动嘴,这也是他们的优越性。

平和型的人,他们圆嘟嘟的,他们放松,喜欢吃东西,和最好的朋友吃好吃的。他不在乎开一小时的车找到这个好吃的,当他去那里,他不谈生意,他想要放松,建立信任,建立信任需要时间。

完美型的人,他们的长相总是很严肃,不是生气,他就是严肃,一年笑一次,你去找到他们时,你要完美型的走路,给他们报告,一步一步,别说太多,这是他们的才能。

相信现在大家对这四种类型的人有了一定的认识,销售人员是哪一类型的?社交型。工程师哪一类型?完美型。关于管理工作是哪一型?平和型。研发人员属于哪一类?乔布斯一样的人,属于权力型的人,总是有新的解决方法,思考很快。   

第二个,找到你的价值观。我会问四个问题或者八个问题:当你说工作时头脑当中出现什么词?当你说关系时头脑出现什么词?你的精神世界在追求什么?现在问你的身体,你的身体传递的一个词是什么?比如我的身体此刻是开放的,那你的呢?你的成功秘笈是什么呢?你在痛苦或者错误中学到什么教训?你有能力和技能,那你在这当中学到了什么?你怎么样发展你的技能呢?此刻你周边的环境对你传达了什么信息呢?

找到一个人的价值观,就要找到他的激情,那至少需要一个小时去问问题,但我会教给大家怎么去做。你要画一条线,从出生到现在每七年要写下三个情绪上的痛苦经历,7岁到14岁、21岁到28岁,一边是负面的情绪,一边是正向的情绪。再写下三个最快乐或者最正向的情绪,每七年写三个。然后怎么问呢?每一个事件的真正意图是什么,你那时想要的是什么?在生活当中第一大痛苦是什么?

当你找到激情时,它代表了什么?就是价值。激情总是和情绪相连接的,因为你一出生就带着这种激情,如果环境没有给你提供的话,你就感到痛苦,如果环境给你提供,他就觉得非常快乐。不是因为环境,因为你的激情,如果你没有感受到这种负面东西,或者你完全的正向,这就不是你的激情了。比如一个职员说我的公司太脏了,他的激情是什么?要感情、秩序。当他说我的公司一点都不灵活,他的激情是什么?要灵活。所以人们感受冲突不是因为公司,而是因为自己。你可以有两种选择,辞职或者你去改文化。如果你还在抱怨公司还这么脏,那你要干净,你帮助别人把它打扫干净,然后你就成为超级明星了。这是你的职业。你换个工作,去个干净的公司,你就只是普通人了,你就没有什么价值。如果你感受任何的冲突,现在在你的企业当中,你要感受一种责任,感受一种关爱,这是你的激情,把你的激情展示出来,让他创造与众不同。如果你不成熟的话,你会辞职的,要么就责骂别人,逃离。

如果你要做一个重要的职业生涯规划,我想让大家感受到责任和你真正的激情联结在一起,去做一些事情,去关爱他们,你就是家庭的希望,你就是企业的希望,你就是未来的希望,这个就是你的职业。所有的发明者他们也是感受到这种责任,他们去发明新的解决方法。因为他感受到一些责任,没人让他这么做,但是他睡不着觉,他觉得特别的痛苦。我听说有一个非常棒的培训师,他是全世界最棒的培训师之一,记者只问他两个问题:你的培训定义是什么?他说“回答为什么”。你的第一大痛苦是什么?他说当我四岁时,他的父母就离开了他,而他在街上就是一个孤儿。他就总问为什么、为什么,可就是没人回答。对于他来说,有完美的培训,就是因为他的激情,不是因为他的痛苦,因为他出生就是为了能够为问为什么的人提供解决方案。他过去讨厌他爸爸,现在感激他的爸爸,感觉他的爸爸是宇宙送来的一位老师,让他觉察到他的激情在哪儿。

我希望大家能够借助我说的方法,多去尝试,多去体验,最终能找到你的才能和人生使命。如果你今天就找到了,那请你当下就做一个决定,从第一个要做的事情做起,只要起步,总会到达。

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